HRM.BY - эффективное управление персоналом HRM.BY - эффективное управление персоналом
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ

Злокачественное высшее образование

Вадим Александрович Сорока Менеджмент 01 сентября 2016

Существующие в наше время классовые различия
объясняются главным образом разницей
в качестве полученного образования…
Ф.Фукуяма. Конец истории и последний человек

Подробнее: Злокачественное высшее образование

Мир, в котором становится все больше информации и все меньше смысла

Вадим Александрович Сорока Менеджмент 12 августа 2016

Жан Бодрийяр анализирует, как современный поток информации, создающий огромное количество копий и симулякров, в конце концов, уничтожает реальность.

Подробнее: Мир, в котором становится все больше информации и все меньше смысла

Я должен буду создать мощную команду!

Вадим Александрович Сорока Менеджмент 06 июля 2016

Глава Сбербанка рассказал о том, каким хотел бы видеть своего преемника, когда исчезнут наличные и как банки будут использовать блокчейн

Подробнее: Я должен буду создать мощную команду!

Павел Голенченко о компаниях и бизнесе

Вадим Александрович Сорока Менеджмент 01 июля 2016

Павел Голенченко, директором Adizes USA, соучредителем компании «Адизес Менеджмент Консалтинг» (офис Института Ицхака Адизеса в Беларуси).

Подробнее: Павел Голенченко о компаниях и бизнесе

5 наглядных примеров сотрудников от которых нужно держаться подальше

Вадим Александрович Сорока Менеджмент 22 июня 2016

изнес – маленький ребенок. Его рост и развитие, почти всегда, сопровождается проблемами. Большая часть проблем и препятствий в работе любой компании это так называемый человеческий фактор, а иначе сотрудники. Основа любой неудачной ситуации – в неподходящий момент, не тем работником принято неправильное решение.

Подробнее: 5 наглядных примеров сотрудников от которых нужно держаться подальше
  1. Организационная структура: подъем команд
  2. Речь Спилберга в Гарварде
  3. Google представила платформу виртуальной реальности Daydream
  4. Заставить работать 20-летних?

Страница 14 из 109

  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
секреты управления персоналом
© 2026 ООО "Сервис Кадров"
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ