HR и линейный менеджер, в чем разграничиваются полномочия и ответственность, как получить роль стратега и партнера, как и чем на самом деле управляют менеджер и директор по персоналу. Интервью с Еленой Пудиковой, HR-партнером группы компаний «Терем»
Пора признаться самим себе в том, что целое десятилетие массового пользования мобильным телефоном не научило нас элементарным правилам поведения, которые следует соблюдать во время «мобильных» разговоров. Мы то и дело раздражаем окружающих громкими звонками, дурацкими рингтонами, мигающими экранчиками и привычкой строчить бессмысленные смс во время дружеской беседы. Список, составленный порталом Bspcn.com — основополагающие, базовые табу «мобильного» разговора, которые мы то и дело нарушаем.
Secondment, buddying и shadowing — вам это о чем-то говорит? А в западных компаниях на них выстраиваются очереди из сотрудников. Методам обучения персонала, которые пока не заслужили признания HR-ов, посвящена эта статья, увы, сохраняющая актуальность с течением лет. В вашей компании применяются иные методы обучения и развития, чем всем известные стажировки, тренинги и мероприятия по адаптации?
Заинтересовать «нужного» сотрудника можно по-разному: повышением зарплаты, дополнительным бонусом или соцпакетом. Но если материальное стимулирование позволяет удержать востребованного рынком работника в компании на год-два, то хороший соцпакет способен «привязать» сотрудника на более длительный срок.
Одним из распространенных современных требований к работодателю - предоставить гибкий график и возможность удаленной работы. Больше всего заинтересованы в управлении балансом работы и жизни представители поколения Y, которые гораздо охотнее продадут работодателю не свои навыки и умения, а именно результат труда
Еще какие-то 25-30 лет назад многие из нас не представляли свою жизнь без листа бумаги и ручки для того, чтобы писать друг другу письма. Сложно было даже предположить на тот момент, что экран монитора, клавиатура, Word и всемирная паутина заменят обычный синий ящик с надписью «почта» на углу дома. Так же работодатели до нынешних времен с трудом могли придумать нечто более оригинальное для проверки человека на профпригодность, нежели собеседования вживую и разного рода тестирования. Но рекрутинг 21 века успел изобрести видеособеседование, чем удивил и порадовал одновременно