Большинство резюме остается без внимания, 99% из них отметается на ходу. Эффективность резюме, которых в компании не ждут, низка. Вы – товар, а ваше резюме – это способствующая его сбыту рекламная литература. Высокопрофессиональные продавцы никогда не посылают информационные материалы до встречи с предполагаемым покупателем. Они посылают литературу после первой беседы или захватывают ее с собой, нанося визит

Мысль о том, что персонал нуждается в постоянном контроле, завоевывает умы корпоративных менеджеров, нередко доводя их до паранойи. Выкладывая тысячи долларов на системы безопасности, компании хотят уберечь себя от различных злоупотреблений и при этом получить максимальную прибыль. Однако сомнение вызывает не только этический момент, но и эффективность подобных действий.

Рост численности персонала в компаниях — это одна из явных и однозначных тенденций последние 5 лет. Кроме появления принципиально новых подразделений, филиалов, представительств, компании расширяют и такие традиционные отделы, как бухгалтерия, продажи, снабжение, склад и т. п. С количеством работы и ростом интенсивности рабочей нагрузки чаще всего борются с помощью увеличения числа сотрудников. Учитывая ситуацию на кадровом рынке (дефицит квалифицированных кадров), рост потребности в персонале увеличивает конкуренцию, стимулирует рост заработных плат. Незаметно для себя, руководство компании оказывается в анекдотичной ситуации — «оборот бешенный, а выгоды никакой».

Для многих выпускников причиной невозможности найти хорошую работу является неумение адекватно оценить себя и грамотно преподать. А некоторые даже и не представляют, чем же им придется заниматься на своем первом месте работы