
Удалёнка и гибрид перестали быть временным компромиссом после ковида. Для бизнеса это уже не HR-эксперимент, ка была для меня в 2012 году, а управленческая реальность, в которой выигрывают не самые «гибкие», а самые системные.
Ещё семь лет назад формат работы «из любой точки» воспринимался как уступка сотрудникам. Сегодня — как новый стандарт, с которым приходится иметь дело независимо от желаний собственника.
