Делегирование — это не приказ и не перекладывание с больной головы на здоровую того, что руководителю неинтересно, или того, что он не успел. Это жизненная менеджерская необходимость, имеющая свою рецептуру. В данной статье остановимся подробнее на двух важнейших этапах — определении делегируемого вида деятельности и выборе сотрудника для делегирования.
Чтобы сподвигнуть сотрудника на труд, нужно перед этим гарантировать ему отдых. Летом лучшим стимулирующим инструментов в руках HR-менеджера становится премирование турпоездками
Менеджеры по персоналу порой сами совершенно не готовы к собеседованиям...
В большинстве компаний существует предубеждение против бывших сотрудников. Дескать, ушел - значит предал. Тем не менее, иногда жизнь предоставляет возможность вернуться на прежнее место работы. "Деньги" выяснили, при каких условиях стоит использовать этот шанс, а когда лучше не пытаться войти в одну реку дважды.
Анализируя картину сегодняшнего дня в России, можно заметить, как усиливается роль государства во многих сферах жизни: политической, экономической, социальной, культурной. Эта тенденция не может не сказываться на положении современного рынка труда, в частности, на повышении интереса к госслужбе, который стал хорошо заметен в последнее время: об этом говорит хотя бы тот факт, что, согласно последним статистическим данным, конкурс в вузах, готовящих управленцев, уверенно растет.
Подборка свежих анекдотов и байки о проектной работе в очередном выпуске юмора