Antal International была одной из первых международных рекрутинговых компаний, которые пришли на российский рынок. Это произошло почти 15 лет назад. С тех пор многое изменилось — недостаток рабочих мест сменился кадровым дефицитом.
При поиске работы соискатель обращает внимание не только на размер заработной платы, но и на социальные льготы, которые может предложить работодатель. В некоторых случаях именно этот фактор является решающим при выборе места работы (по результатам исследования кадрового агентства «Виват Персонал» выбор 7% соискателей определяет наличие и состав соцпакета компании). Грамотно составленный соцпакет является неотъемлемой частью корпоративного имиджа, улучшает отношение к работодателю и, в некотором роде, помогает создать дружный коллектив.
13-14 сентября 2007 года в Санкт-Петербурге состоялся Всероссийский HR-Форум. Организатором этого со
Ставший уже традиционным Всероссийский HR-Форум и в этот раз объединил директоров по персоналу; заместителей генеральных директоров, вице-президентов, представителей профильных деловых СМИ. Всего в мероприятии приняли участие свыше 100 гостей из Москвы, Санкт-Петербурга, Киева, Екатеринбурга и других городов.
Каждому работодателю приходилось проводить интервью с соискателем на вакантную должность. И перед каждым работодателем неизбежно вставал вопрос: как найти человека, оптимально подходящего на вакансию?
Существуют организации, среди сотрудников которых преобладают представители того или иного пола. Например, в фармацевтических фирмах и в компаниях, продающих белье или парфюмерную продукцию, царствуют женщины. А, скажем, в таксопарках, ремонтных мастерских, на складах — везде, где требуется сила, мужчин больше, чем прекрасных дам. У мужского и женского коллектива есть определенные особенности, которые руководитель должен непременно учитывать. Поговорим о характерных качествах женской команды.
Настоящий профессионал обладает комплексом знаний, которые он должен постоянно обновлять. Профессиональный интеллект организации действует на четырех уровнях, представленных здесь в порядке возрастания их значимости.
- Проблема возраста в трудовых отношениях
- Обучение персонала не роскошь, а средство развития бизнеса
- Взаимодействие менеджера по персоналу с руководством
- Отставки и назначения за неделю, версия E-xecutive
- Как уменьшить риски при подборе персонала?
- Интеллектуальные мотиваторы и стили мышления(продолжение)