В Индии система подбора персонала очень специфическая.
Итоги юбилейной Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2015» были объявлены в начале октября в московском отеле Лотте.
Иногда смотришь вокруг и задаешься вопросом почему как-то всё не очень. В жизни людей, в жизни компаний, в жизни страны. Разговоров много, речи зажигательные, обещания фантастически-космические, а имеем то, что имеем. Я знаю, что немало людей думают об этом и пытаются понять, почему же так. Так вот хочу поделиться с вами своей точкой зрения и предложить вам «Вертикаль разумных действий».
Испытательный срок — это не только проверка компанией деловых качеств потенциального сотрудника, но и его шанс присмотреться к будущему работодателю, должностным обязанностям и условиям труда.
Коллеги оказывают значительно большее позитивное влияние (42%) на вовлеченность сотрудников европейских компаний в работу, чем их непосредственные руководители (21%) и линейные менеджеры (7%).
Зарплаты граждан сокращаются, независимо от того, какую позицию в компании они занимают: страдают и менеджеры, и руководители. Какие отрасли лучше всего пережили кризис, а работникам каких сфер стоит опасаться.