Сегодня дефицит талантливых сотрудников заставляет компании пересмотреть свое отношение к женщинам, ушедшим в длительный отпуск по уходу за ребенком. Однако для многих мам процесс возвращения в мир бизнеса по-прежнему остается не таким уж простым. Чтобы облегчить этот переход, ведущие бизнес-школы создают специальные программы. И они очень востребованы.
Самый простой ответ на вопрос «Зачем мне это нужно», наверно, заключается в том, что Ваше время – это одна из важнейших необходимых составляющих Вашей жизни. Что значит «необходимых»? Скажем, без мармелада можно прожить, а без воды и воздуха – невозможно. Так вот время – как воздух. Пока его много, качество его расходования не замечаешь и не ценишь. А когда воздуха начинает не хватать – становится мучительно больно за то, что когда-то его бездумно тратил...
«X-фактор – это душевное состояние менеджера, или другими словами, «драйв» и энтузиазм, которые выделяют этого человека из толпы». Такие качества присущи не только выпускникам МВА, но к счастливым обладателям дипломов предъявляются дополнительные требования, такие как наличие специальных академических знаний, глубокое понимание особенностей менеджмента, лидерские качества, знание языка и т.п.
Все чаще в борьбе за ценные кадры компании прибегают к непрямым методам воздействия. Один из них – «family care» или забота о семье, в облагороженной форме возрождающая традиции общественного патронажа парткомов и фордовских социальных служб.
Одним из критических показателей эффективности работы организации являются профессионализм и деловые качества ее персонала. Индивидуальные различия людей в способностях, мотивации, знаниях и умениях чрезвычайно велики, и нередко это серьезно отражается на эффективности их деятельности. Поэтому для каждой организации важно разработать эффективные методы найма более продуктивных работников, которые должны заменить тех, кто был уволен, получил повышение по службе, был переведен на другой участок или ушел.
Эффективно-конструктивный менеджмент — это совокупность науки, искусства и спорта. От науки в менеджменте должен быть системный подход и технологии, образующие базовые принципы управления. От спорта — работа в условиях внешней и внутренней конкурентной среды. Искусством же является умение принять оптимальное решение при дефиците времени и информации.