Для профессионального отбора сотрудника IT-отдела вам понадобится составить список требований к новому сотруднику в соответствии с его задачами.
Привлекательность корпоративного страхования для работников очевидна: такая форма поощрения очень ценится внутри как коллектива, так и более широкого профессионального сообщества, создавая позитивный образ компании. Однако о конкретных финансовых преимуществах этой услуги говорят не так часто. Попробуем разобраться, какие осязаемые выгоды имеет страхование персонала.
Современное и успешное лидерство способно увеличить результативность компании в среднем на 22% – таковы выводы исследования, проведенного профессорами Университета Небраски (University of Nebraska). Именно поэтому топ-менеджеры, владельцы и специалисты по персоналу во всем мире все чаще обращают внимание на характеристики менеджеров среднего и высшего звена. Но можно ли измерить, в какой степени успех зависит от них самих и насколько руководители отвечают современным требованиям?
Десять лет назад в большинстве компаний мира внутренние коммуникации заключались в том, что специальный человек готовил материалы во внутреннюю газету, которая, появившись у сотрудников, почти сразу же оказывалась в мусорной корзине. Сегодня эта система настолько отработана, что даже университеты предлагают дипломы по специальности «Внутренние коммуникации».
Если компания не предоставила сотрудникам регламентов работы - это означает, что она явно разрешила им руководствоваться собственным представлением о том, что надо, а чего не надо делать. Вы строите бизнес, нанимаете персонал, но не сообщаете им правила игры. Избежать таких ситуаций поможет регулярный менеджмент.
Использование сведений, составляющих коммерческую тайну, после увольнения из компании