Трудовое законодательство необходимо не только знать, но и соблюдать. Пренебрежение им грозит такими неприятными ситуациями, как описанная ниже. Журнал "Кадровый менеджмент" начинает с нее серию публикаций, посвященных судебной практике разрешения трудовых споров.

Крупные западные корпорации всегда отличались жестким дресс-кодом. В правилах прописывались мельчайшие детали одежды сотрудника, вплоть до процента содержания синтетических волокон в ткани. Однако в 1990-х годах в западных офисах начались революционные изменения. Специалисты заявили, что комфорт повышает продуктивность труда и снижает уровень текучести кадров. Работодатели отреагировали на это улучшением условий труда и введением более свободного стиля одежды.

"За последние два десятилетия изменились и путь, ведущий к директорскому креслу, и качества людей, способных его преодолеть", - пишет журнал Knowledge@Wharton

Принимая на работу нового сотрудника, компания заключает с ним трудовой договор. Это традиционная схема, которая находится в полном соответствии с действующим законодательством. Ее используют большинство компаний, но, тем не менее, она не всегда бывает приемлемой для сторон. Здесь на помощь нередко приходит другая форма взаимодействия с работников - гражданско-правовой договор.