Вместо того чтобы обрадоваться, работодатель нередко подозревает сговорчивого собеседника в отсутствии амбиций – едва ли это хорошая характеристика для управленца, отмечается в исследовании Минобразования РФ и ГУ-ВШЭ "Спрос на рабочую силу – мнение работодателей". Эксперты, впрочем, не советуют сразу ставить крест на соискателях с относительно невысокими финансовыми запросами.
Павел Жаворонков, журнал «Компания»
Вице-президенты и заместители зашли в «карьерный тупик»
Александр Фридман: E-xecutive
Дмитрий Володин, «Hi-Tech Group»
Нарушая традици
Илья Стернин, Наталья Панферова, ЦКТ «PRопаганда», департамент внутрикорпоративных коммуникаци
Собеседование при приеме на работу обязательно включает в себя обсуждение размера денежного вознаграждения и соцпакета. Здесь все зависит не только от работодателя, но и от соискателя.