Четыре известных предпринимателя делятся способами проведения собеседований, благодаря которым любой работодатель может быть уверен, что выберет правильного кандидата.
Власти Белоруссии признают проблему утечки кадров за рубеж, и в частности в Россию. По мнению Министерства труда, бороться с этой проблемой необходимо на местах, на уровне нанимателей. Эксперты и местная оппозиция считают, что самых сильных и конкурентоспособных «выдавливает» из страны система, выстроенная нынешней властью.
Если вы готовы к созданию команды, убедитесь в том, что нанимаете правильных сотрудников.
В одной из предыдущих статей я упоминал о важности сплоченной команды для построения бизнеса. Команда начинается с самого первого сотрудника, которого многие предприниматели стараются нанять как можно раньше. Согласно недавнему исследованию от SurePayroll, это происходит в течение первых месяцев с момента основания компании.
Всезнайка или узкий специалист: кого возьмут в штат немецкие работодатели? "Золотую середину T-образной формы", - отвечают рекрутеры. Что имеется в виду?
Сейчас в тренде нематериальная мотивация, многие компании ищут т.н. недорогие решения, чтобы всё-таки сдвинуть вопрос мотивации персонала с мёртвой точки. Объяснение этого тренда очень простое – все эксперименты по различным вариантам раздачи денег результата чаще всего не принесли и обходятся очень и очень дорого компаниям, возможности компаний ограничены, тем более если нужного результата для компаний всё нет. И даже в тех компаниях, кто может позволить себе платить много это приводит лишь к тому, что персонал более сильно держится за компанию, не принося при этом компании нужных результатов. Кто-то скажет парадокс, но уже есть немало исследований, которые подтверждают, что связи между высокой оплатой сотрудников и результатами компании нет никакой, а если и есть то в не той степени, в которой ожидают компании.
И опять о звездах, их звеждонутом PR, переоценке собственных успехов и т.д. и т.п.
Остерегайтесь «звездных» резюме! Новейшие исследования доказывают, что «звезды первой величины» могут нанести непоправимый ущерб вашей компании.