Сегодня я бы хотел дать несколько советов своим коллегам как наполнить работу в 2014 году смыслом и стать действительно полезным для компании. Причем я думаю для некоторых HR` мои советы могут быть очень полезными, а может даже и спасительными, так как многие компании озаботились эффективностью и результативностью всего, что они делают и HRи HRслужбы не исключение. И если раньше до них «руки» очень часто не доходили, то не исключено, что в этом году могут дойти и… Это не тренд, это скорее ощущение и простая логика развития ситуации в экономике и в компаниях.
Почему при довольно позитивной ситуации на рынке труда так много квалифицированных и талантливых специалистов по-прежнему остаются нетрудоустроенными?
Шеф попросился в "друзья" в сети Facebook, а вы не хотите давать ему доступ к своему профилю? Надо разрулить ситуацию так, чтобы не обидеть начальника.
Платить работнику нужно за каждый отработанный час - исходя из того, что минимальная ставка не должна быть меньше 100 рублей. А "выдавать" зарплату надо не два раза в месяц, как сейчас, а каждую неделю. Такие инициативы в послепраздничные дни выдвинули депутаты Госдумы.
Выступение о том, что технология это вторичное перед целепологанием, связи инноваций и отношению к талантам.
Не раз читал о том, что стресс бывает даже полезным, а также о том, что в состоянии стресса у кого-то открывается второе, а может быть даже и третье дыхание. Кто-то скажет, что мы так устроены и без стресса нам никак нельзя. Но я хочу поговорить о стрессе в несколько другом ключе. Возможно стресс полезен в небольших дозах как лекарство, но постоянный стресс это уже диагноз и приговор результатам компании, а то и будущему компании.
- 12 вопросов, которые не любят задавать рекрутеры
- Вы платите одинаково с конкурентами, почему это ничего не значит и ничего вам не гарантирует
- Корпоративная культура для новых сотрудников
- Оценка компетенций по методу «три плюса и три минуса»
- Про потерю смыслов
- Почему прогресс не всегда идёт на благо?