Министр труда и социальной защиты Беларуси Марианна Щеткина при поддержке БЕЛТА проведет 30 октября онлайн-прием граждан и прямую телефонную линию.
Более десяти лет назад на основании нескольких рекламных статей института Гэллапа по требованию владельца одной компании пришлось разрабатывать для данной компании методику удовлетворенности. Методика разошлась по интернету, значит получилась. Ниже приведенная статья хоть и с элементами рекламы, содержит фактический материал, что очень ценно. В.С.
Является ли решающим первое впечатление, произведенное кандидатом на специалиста службы подбора персонала?
"У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление..."
Считаете ли вы, что отбор и интервьюирование кандидатов занимает уйму времени?
Кейт Альпер, президент компании «Creative Producers Group» из Сент-Луиса, использует метод, который позволяет отобрать около десятка перспективных кандидатов менее чем за два часа.
Будущие работодатели имеют в своем арсенале два инструмента, чтобы убедиться в достоверности резюме: интервью и проверка характеристик. Интервьюирование, как уже известно, это сложный процесс. «Он отлично провел интервью» - это фразу я слышал сотни раз, и, в первую очередь, от самого себя. Но я далеко не единственный, кто попадал в ловушку опытных кандидатов, которые оказались некомпетентными, психически неуравновешенными или совершенно бесполезными еще до того, как высохли чернила на их заявлениях.
Зарисовка от М. Задорнова о профнепригодности.
Мне молодые говорят: «А зачем нам такие знания, как вам? Мы и так можем прожить».
Нет, молодые, не сможете.
Чем человек образованнее, тем интереснее он живёт. Когда я слышу семь нот, я слышу классическую музыку, а когда три ноты – только попсу. Те, у кого не хватает образования, становятся рабами.
Опасность придёт не с Запада, она внутри России. У нас народилось поколение, которое не умеет ничего делать. Они не знают дисциплины. Они приходят работать учителями, управленцами, лётчиками, библиотекарями, поварами. Они профнепригодны!
- Как найти работу или HR в роли соискателя
- 8 вопросов, которые нужно задать, чтобы уменьшить текучесть персонала
- «Звание – должность» - система HR координат для пользы компании.
- Кейс-стади Управления Талантами от Facebook
- Возьмите меня на работу, я классный!
- Почему мы не тестируем. Практика проведения технического интервью