Управление персоналом

Метод "360 градусов": что нужно знать для эффективного проведения оценки?

В некоторых ситуациях требуется быстро и точно оценить личные и деловые качества сотрудника.

Например, в компании второй год действует утвержденная модель компетенций работников, и служба по работе с персоналом озадачилась вопросом: как определить динамику развития компетенций по сравнению с прошлым годом?

Или, допустим, на время декретного отпуска начальника отдела исполняющим его обязанности был назначен один из талантливых специалистов. Результаты работы отдела при этом сохранились на приемлемом уровне, темп работы не изменился. Специалист, вдохновленный опытом в новой должности, не против подучиться и перейти в смежный отдел на руководящую должность. Как определить уровень развития качеств для перехода? Как получить информацию о том, как проявлял управленческие компетенции исполняющий обязанности - что получалось, а что необходимо "подтянуть"?

Китай теряет свое конкурентное преимущество как поставщик дешевой рабочей силы

Китай теряет свое конкурентное преимущество как поставщик дешевой рабочей силы: многие производители переносят производства в другие государства, в частности, в страны Юго-Восточной Азии, где рабочая сила дешевле, пишет газета The Wall Street Journal.

Изменение ситуации, которое нашло отражение в сокращении иностранных инвестиций в китайскую экономику, имеет как плюсы, так и минусы для КНР, отмечают эксперты.

Общий объем прямых иностранных инвестиций в китайскую экономику в 2012 году сократился на 3,7% - до $111,72 млрд, что стало первым снижением с 2009 года.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВИДЕОВАКАНСИИ

Управление персоналом

Результаты опроса

Закончили проведения опроса «Эффективность видеовакансии»

Напомню предысторию

Девчата рекрутеры из айтишной компания Беларуси Intetics создали видеовакансии. Видеовакансия вызвала неоднозначные отзывы, и я решил подсчитать отношение пользователей

Профессия банкир

Управление персоналом

Время быстрых карьер и заоблачных зарплат прошло, но профессия банкир остается престижной.

Проблема подготовки специалистов для российского финансового сектора была актуальна на протяжении последних 20 лет - практически всего времени существования отечественной банковской системы в постсоветской России. И в течение двух десятилетий открытым остается главный вопрос, как сблизить теорию и практику банковского дела. Слишком часто банки жалуются на то, что студентов обучают по принципу «гладко было на бумаге, да забыли про овраги».

Ответ на «Самый важный вопрос интервью». Часть 2

Управление персоналом

В одном из постов, написанных недавно, я высказал предположение о том, что самым важным вопросом в интервью (most important interview question - MIQ) является этот:

Какой проект (или какую задачу) вы считаете самым существенным (-ой) в своей карьере?

До настоящего времени более 300 тыс. человек попытались ответить на вопрос, за которым следовал целый набор дополнительных вопросов. Достаточно приблизительно 15 минут, чтобы получить полное представление о достижениях кандидата. Когда вы испробуете этот метод, то будете поражены и самим собой, и своими способностями. Вы обнаружите, что кандидат будет просто не в состоянии обманывать вас.

Россия вошла в десятку мировых лидеров по темпам найма персонала

Управление персоналом

В то время как в Европе наблюдается существенный спад рекрутинговой активности, Россия уверенно удерживается среди мировых лидеров по темпам найма персонала. По сведениям, которые были получены в ходе очередного Исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, проведенного рекрутинговыми компаниями Antal Russia и Antal International, Россия занимает 8-ое место.

На протяжении последнего года рекрутинговая активность по всему миру заметно снижалась. В апреле 2012 года среднемировой показатель по темпам найма менеджеров составлял 55%, к августу эта цифра снизилась до 51%, а к концу года она уже не превышала 47%.

Страница 48 из 241