Управление персоналом

Менеджер или специалист: как определить, что писать в резюме?

Желаемая позиция - один из самых важных пунктов резюме, на который работодатель обращает внимание в первую очередь, поэтому к формулировке этой графы следует подойти очень ответственно.
В названии резюме принято указывать должность, на которую претендует соискатель. Необходимо правильно обозначить свой статус. Нередко это вызывает трудности у соискателей, и очень часто возникает путаница понятий, поскольку многие кандидаты в резюме называют себя менеджерами, по сути ими не являясь.

О техническом собеседовании

У Вас есть продукт, устоявшаяся команда и финансирование. Вы (команда) хорошо работали, и руководство готово заплатить еще денег чтобы нанять человека, чтобы, соответственно, ускорить разработку, повысить качество и иметь возможность тратить ресурсы на технологическое развитие продукта. Вы уже разместили на hh объявление с хорошей зарплатой и ярким описанием, которое заинтересовало бы и вас самих, отобрали 20 кандидатов и уже завтра начнете проводить собеседования. Осталось только придумать, что именно спрашивать. Знакомая ситуация? Тогда добро пожаловать под кат.

Возможно, ситуация немного утопическая, но многие кейсы также входят в рамки этой статьи. Исключения составляют компании которым «человек нужен вчера» или компаниям которым новый человек вообще не нужен, они просто «наблюдают рынок» и (или) надеются найти «редкого профессионала».

Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику

Управление персоналом

Работники, совершенно довольные своими зарплатами, встречаются так же редко, как начальники, которые по велению души регулярно заботятся о повышении благосостояния своих подчиненных. Когда и как сотруднику следует затевать разговор с работодателем о повышении жалованья? Какие ошибки могут стать роковыми? На вопросы обозревателя портала interfax.by ответила психолог, специалист по рекрутингу Алеся Кашолкина.

1. «Не повысите зарплату – уволюсь!» Даже очень ценному специалисту могут указать на дверь, если он начнет шантажировать начальство. Ультиматум – самый неудачный формат общения с работодателем, особенно если вы обсуждаете с ним такой деликатный вопрос, как прибавка к зарплате. Добиться нужного вам результата поможет исключительно деловой подход.

Для соискателей: Как ответить на «Самый важный вопрос интервью». Часть 3

Управление персоналом

Около 95% из 325 тыс. людей, которые прочитали статью под названием "Самый важный вопрос интервью" (Most Important Interview Question - MIQ), согласились с моими мыслями. Вот, почему я верю в него:

1) Будучи внешним рекрутером, я никогда не голосовал за то, кто должен быть принят на работу. Однако, предоставляя конкретные доказательства в противовес доводам, лишенным фактов, вроде «человек просто не подходит» или «технически не достаточно силен», я нахожусь в более выгодном положении, для того чтобы обеспечить моим кандидатам объективную оценку.

Профессиональный юмор №265

Управление персоналом

Распространие кассет
Пока я Вас не знаю. Дам 10 кассет. После их реализации Вы отдаёте мне 200 рублей. Лучше всего реализовывать перед каким-нибудь панк-концертом, возле клуба. Там по 30 рублей у Вас возьмут. Себестоимость кассеты 10 рублей, 10 рублей Вам и 10 рублей мне. Потом дам ещё 10 кассет. Больше 10-ти просто так дать не могу. Если хотите взять сразу больше 10-ти, покупайте у меня их по 20 рублей.

Молодым везде у нас дорога?

Управление персоналом

НБЖ предложил банковским экспертам рассказать, какова кадровая политика организаций, где и как они набирают специалистов только что сошедших со студенческой скамьи, а также высказать мнение относительно того, какие финансовые специальности будут востребованы.

РОСГОССТРАХ БАНК

Олег ФЕДОСОВ, директор департамента по работе с персоналом

Росгосстрах Банк полностью открыт к приему выпускников вузов. Так, с целью практического обучения молодых специалистов в Росгосстрах Банке уже более года действует проект «Школа молодого банкира», призванный самостоятельно «выращивать» специалистов с необходимой банку квалификацией и ориентировать их на дальнейшую работу в организации. Проект достаточно масштабный: он охватывает территорию всей страны от Калининграда до Дальнего Востока, а количество выпускников - обученных специалистов по работе с клиентами - исчисляется сотнями.

Страница 47 из 241