Первое, что хочу сказать, что высококвалифицированных специалистов у нас достаточно много. Не так много, как хотелось, но все же. Как нужно вести себя компаниям с высококлассными специалистами.

Сегодня для программистов работодатели готовы создавать райские условия, чтобы они не ушли к конкурентам. Скоро удерживать специалистов подобным образом придется большинству компаний, предупреждают HR-специалисты.

Времена меняются. Все больше и больше компаний принимают решение радикально изменить (читай «выбросить как хлам» или «ре – инжиниринг») свой процесс управления деятельностью. На прошлой неделе на нашей конференции мы общались с Adobe, Juniper, Kelly Services и многими другими компаниями, которые решили отказаться от традиционных форм оценки деятельности и кардинально изменить ежегодный процесс оценки деятельности.
Наши исследования показывают, что это сильный и позитивный тренд.

Людям деятельным и в карьерном смысле состоявшимся нередко приходит в голову мысль сменить траекторию: не совсем уйти из профессии, а добиться чего-то в смежной отрасли. В каких случаях поход «на сторону» не обернется провалом?