HRM.BY - эффективное управление персоналом HRM.BY - эффективное управление персоналом
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ

Офисная нечисть

Управление персоналом
Испокон веков нечисть живет поблизости с людьми. Какая-та ее часть облюбовала себе природу (лешие – лес, кикиморы и водяные – болота, озера и реки – русалки и т.д.), некоторые живут непосредственно в строениях, созданных людьми (домовые, полтергейсты, амбарники и банники). Не обошла стороной нечисть и такое место пребывания человека, как офис. Дабы не угодить в ловушки нечисти, нужно знать ее, если и не в лицо, то хотя бы по повадкам. Какую же нечистую силу можно встретить в офисах?

Известно, что больше всего нечисти обитает в различной технике. Например, Сухоглотыч поселился в кулере. Он подстерегает жаждущих попить водички и подстраивает им различные каверзы. Именно сухоглотыч виноват в том, что когда вам хочется напиться воды, емкость оказывается пустой, и ее необходимо заменить. Особенно неутомимо сухоглотыч изводит страдающих похмельем – сколько бы они ни пили, утолить внутренний жар они не смогут.

Эффективное делегирование ответственности и полномочий

Управление персоналом
Умение делегировать полномочия является важнейшим положительным качеством руководителя любого ранга. Это оценивается как способность максимально эффективно использовать потенциальные возможности подчиненных. Кроме того, оно создает в коллективе атмосферу доверия и непринужденности, тем самым заставляя подчиненных относиться к своим обязанностям с большей ответственностью. Руководитель, который не может эффективно делегировать полномочия, ставит предел собственной власти.

Руководитель, который не может эффективно делегировать полномочия, ставит предел собственной власти. Процесс делегирования полномочий неразрывно связан с различными факторами, активно влияющими на повышение эффективности в организации.

Работа любой ценой

Управление персоналом
Большинство соискателей хорошо знакомо со стандартными процедурами трудоустройства: составление резюме, звонки рекрутерам, собеседования, утверждение кандидатуры и прочее. Но если поиски работы затягиваются, кандидатам приходится использовать и другие средства, чтобы работодатель обратил на них внимание. Портал Rabota.ru представляет подборку самых необычных способов трудоустройства.
Бутерброд-специалист

Обзор заработных плат по позиции «Юрисконсульт»

Управление персоналом
Как бы ни складывалась ситуация на рынке труда, узкопрофильный специалист с уникальным опытом работы место под солнцем найдет всегда. Анализ предложений работодателей для юристов, проведенный рекрутинговым порталом Superjob.ru, подтверждает это известное положение.

Так, 22% вакансий для юристов адресованы специалистам по корпоративному или договорному праву. Пожалуй, на данный момент юристов-корпоративщиков можно назвать самыми востребованными специалистами по праву. Однако большое количество вакансий и резюме в этом сегменте не дают высоко подняться зарплатным предложениям: среднее зарплатное предложение для юристов по корпоративному праву в Москве составляет 60 000 руб.

Профессиональный юмор №275

Управление персоналом
Креативный директор, копирайтер
Хочу работать много и с интересом. Обитаю в Москве. Талантлива, умна и для своего возраста весьма мудра. Слоганы, сценарии, концепции, нейминг, райтинг, рерайтинг, юмористические статьи, аналитические статьи, пресс-релизы, наполнение сайтов…Одним словом – весь креатив как на ладони.
Также могу написать сказку, рассказ или какое-либо иное художественное произведение. Всеми фибрами стремлюсь работать на результат и от всей души. Портфолио вышлю по первому требованию.

Исправляем ошибки прежних работодателей в трудовой книжке

Управление персоналом
Если в трудовой книжке работника обнаружены ошибки, которые допустил его прежний работодатель, их нужно исправить. Делается это на основании документов и их копий, представленных с прошлого места работы человека.

Ошибки в трудовой книжке, допущенные на предыдущих местах работы человека, нужно исправить. Есть два варианта внесения исправлений. Либо работник самостоятельно обращается к прежнему работодателю, и там ошибку исправляют в установленном порядке. Либо компания, в которой сотрудник работает сейчас, посылает на его старое место работы запрос и исправляет ошибку на основании официального ответа.
  1. Брать ли на работу представителей альтернативной корпоративной культуры
  2. Военные исследования проблем коммуникации и мышления
  3. Как найти и удержать персонал для розничного магазина
  4. Взаимозаменяемость персонала — важнейший тренд ретейла!
  5. Нужно ли ходить на работу в офис?
  6. Как определяется лояльность соискателя и кому это нужно?

Страница 35 из 241

  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
секреты управления персоналом
© 2026 ООО "Сервис Кадров"
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ